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尊敬的律师您好，打扰您的宝贵时间了，我有个问题想问您，我在2018年8月1日与公司签订正式劳动合同

北京－昌平区 01-15 12:22 悬赏 0 发布者:碼孩兒回答:(13)

尊敬的律师您好，打扰您的宝贵时间了，我有个问题想问您，我在2018年8月1日与公司签订正式劳动合同，2019年1月3号被公司辞退，公司只补偿一个月的工资给我，请问按照法律规定可以补偿多少呀？如果我与公司协商不成，怎么申请劳动仲裁？谢谢

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[北京-朝阳区]
魏伟律师 VIP
电话：13911274248
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回复时间： 2019-01-15 13:16

建议申请劳动仲裁

[广东-深圳]
年遇春律师 VIP
电话：13723729928（微信同号）
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回复时间： 2019-01-15 14:14

发生劳动纠纷如果无法协商，向劳动局行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
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回复时间： 2019-01-15 15:26

劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
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回复时间： 2019-01-15 15:34

你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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吴丁亚律师 VIP
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回复时间： 2019-01-15 21:09

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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