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关于公司对个人工作失误造成损失的赔偿为题

北京－朝阳区 01-20 12:01 悬赏 5 发布者:hhw135…… 给我留言回答:(11)

我公司员工因自己工作失误造成公司损失25000左右，公司对其处罚12000的罚款，占损失的45%.

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2013-01-20 12:53

您好，可以要求员工赔偿

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2013-01-20 14:33

您好，可以主张员工赔偿。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-20 12:01

公司没有罚款的权利，但公司可以要求员工赔偿损失，有证据证明员工过错的事实即可

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-20 12:03

可以要去员工赔偿损失，但不可以罚款！

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2013-01-20 12:10

协商好

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-20 12:27

可以要去员工赔偿损失

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2013-01-20 12:31

员工故意或者重大过错造成的公司损失的，公司可以要求其赔偿损失，其余情况没有法律上的依据。是赔偿损失，并不是罚款。建议在员工赔偿能力范围内，要求其赔偿。如果让其赔偿数额超出其能力范围，不仅索赔不成，还会伤其他员工的心。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2013-01-20 12:37

罚款不当。可以赔偿。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-20 12:40

因员工工作失误，造成公司损失的，公司有权要求员工据实赔偿，如果员工造成公司损失25000，则员工承担赔偿责任的范围也是25000，至于贵司只要求员工赔偿12000，那是公司的部分权利放弃，法律并不干涉。
员工承担赔偿责任的方式可以是一次或分次支付赔偿金，也可以由公司从员工工资中按月扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。