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公司在员工第一次入职合同到期后没有续签,中间隔了一年多,现在刚续签了。中间没有续签合同的这段时间是否
01-28 15:20 悬赏 25 发布者:紫灵儿198…… 给我留言 地区:湖北-武汉 回答:(5)
公司在员工第一次入职合同到期后没有续签,中间隔了一年多,现在刚续签了。中间没有续签合同的这段时间是否可以要求赔偿?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
最佳答案
- [湖北-武汉]
- 姚雷律师
- 电话:15827072685
- 137254积分
回复时间:2019年01月28日 17时10分
您好,没有签合同的一年,您可以要求双倍工资的差额。这种情况律师介入是比较快捷高效的,具体问题在这里我不能及时回复您,您还是来电与我详细沟通,免费咨询,微信号与电话号相同(←点击头像有我的电话号),我尽我最大的努力,为您将为您争取最大化的利益。
追问:
好的,加您微信了
其它答案
- [湖北-襄阳]
- 王远洋律师 VIP
- 电话:19947890069
- 443747积分
回复时间: 2019-01-28 15:24
你好!可以。
- [湖北-武汉]
- 程智华律师
- 126820积分
回复时间: 2019-01-28 15:30
您好,是可以的,未续签合同的话,您是可以要求11个月的双倍工资的。
您的公司为您购买社保了吗?
具体您可以来电免费咨询,我会维护您的合法权益。
您的公司为您购买社保了吗?
具体您可以来电免费咨询,我会维护您的合法权益。
追问:
没有购买社保,公司表示员工可以自愿选择,同意不买社保的话每个月300块钱补助,现在我手上有前后两次签订的合同,公司都有盖章。第一份合同上没有写合同截止期限
回答:
您好,您们自愿选择也是不合理的。您前一次没有约定到期日期吗?建议您来电免费咨询,我会帮助您。
追问:
打不通呢
- [广东-深圳]
- 年遇春律师 VIP
- 电话:13723729928(微信同号)
- 1836698积分
回复时间: 2019-01-28 16:29
可以主张。
- [湖北-武汉]
- 杜红涛律师
- 191047积分
回复时间: 2019-01-28 16:36
你好,是可以索要双倍工资的,若不给付,那你可以申请劳动仲裁,具体细节,你可以来电详询,我具体为你分析解答,联系方式个人主页上可见。
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