员工自动离开，要求多付一个月的工资 合理吗

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

保留证据，如果员工自动提出辞职或旷工，则不用补偿金，反之如果证据没保留好，就需要支付补偿金。

他们要求多付工资没有法律依据，公司可以拒绝，或可委托律师与他们谈，委托律师处理。

用人单位非跨市搬迁的，员工主动离职，用人单位不需要因为搬迁支付补偿金。