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公司以员工心态不好做错了事为由开除员工,是否有赔偿金?
01-23 09:53 悬赏 25 发布者:QQ7279…… 给我留言 地区:广东-东莞 回答:(4)
工作已有120天,两次做错事,被行政记过和警告了、还罚款了250元。现在公司以员工做错事和心态不好为由解除劳动合同,是否有赔偿金?
问题补充:
员工能要求赔偿不?
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
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回复时间:2013年01月23日 10时11分
假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权!
提问者对最佳答案的评价:
谢谢!
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- [广东-广州]
- 丁自勇律师
- 17787积分
回复时间: 2013-01-23 10:01
可以。这是属于公司自主经营权的一部分,不遵守公司的规章制度的员工,公司是有权解雇并不赔偿。
- [山西-太原]
- 聂晓东律师 VIP
- 电话:13700540700
- 390298积分
回复时间: 2013-01-23 10:04
你好,关键是否属于劳动合同法39条的情形,不属于的属于非法解除劳动关系,可以主张经济赔偿
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2013-01-23 10:14
没有赔偿金,员工有过错而被开除!
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