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广东－深圳 01-24 17:43 悬赏 0 发布者:567549…… 给我留言回答:(5)

没跟公司签劳动合同也没有规章制度现在公司损失了要员工赔偿合理吗？在私人公司上班，公司派我去撕标，没注明说要撕好，后来数量对了，但有些坏了，现在公司损失一万多。说要我赔偿，请问合理吗？而且事情还有另外一个同事跟我经手。

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全部答案

回复时间： 2013-01-24 17:46

职务行为，由公司承担责任。

回复时间： 2013-01-24 17:51

1、没有合同单位违反；2、没有制度可以要求单位制定；3、没有错误，不用承担赔偿的。

回复时间： 2013-01-24 18:11

不合理

回复时间： 2013-01-24 18:19

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

若员工有过错给公司造成损失，应按损失大小与过错比例来承担责任，但要求员工全赔则不合理。

回复时间： 2013-01-25 15:17

若无重大过错，你可拒绝赔偿。用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。此外还可能争取其他款项，但要注意收集保留证据。若需帮助可电话联系我。

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