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关于劳动合同赔偿问题

北京 02-21 14:46  悬赏 0  发布者:momo11…… 给我留言  回答:(15)
本人于16年6月正式入职,当时入职的时候由于单位组织架构没有相关岗位,我们的岗位都是公司统一找的第三方人才公司签的劳动合同,18年的3月的时候,由于工作表现突出,公司给办理转岗了又重新签订的公司的劳动合同(入职的时候,走的申请转岗,之前的也没有签订离职),19年的时候,由于部门调整需要赔偿,公司说赔偿的话,只能按照入职公司的时间,就是18年3月算,之前的不算,这样做合理吗?我该怎么做维护自己的权利
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  • [广东-深圳]
  • 张勇律师 VIP
  • 电话:13418954058
  • 94247积分
回复时间: 2019-02-21 14:55
1,你之间的劳动合同,应当是与派遣单位签订的,与派遣单位有劳动合同关系。
追问:

可是人还是公司的额,每个月也是公司给发工资,第三方公司是代买社保,然后代发工资

  • [北京-朝阳区]
  • 宋超律师 VIP
  • 电话:18811476983
  • 873923积分
回复时间: 2019-02-21 15:14
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
回复时间: 2019-02-21 14:47
谈不好  直接申请仲裁维权
追问:

这种情况下,申请仲裁的话,需要什么手续吗?

回复时间: 2019-02-21 14:50
你好,要看证据材料
回复时间: 2019-02-21 14:50
如用人单位存在违法行为,您可进 行劳动仲裁, 建议委托律师办理
回复时间: 2019-02-21 14:57
可以申请劳动仲裁
回复时间: 2019-02-21 15:00
您好,谈不好  直接申请仲裁维权
回复时间: 2019-02-21 15:01
你好,需要结合合同条款,实际履行情况,具体证据情况 ,如对方存在不合法行为,可以申请劳动仲裁维权
回复时间: 2019-02-21 15:15
申请仲裁维权
回复时间: 2019-02-21 15:37
你好  谈不好 直接申请仲裁维权
回复时间: 2019-02-21 16:57
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
回复时间: 2019-02-21 17:24
不合理,可以申请劳动仲裁
回复时间: 2019-02-21 17:35
你好,一般根据过错承担责任。
回复时间: 2019-02-21 18:05
你好! 可以委托律师帮助代理维权
回复时间: 2019-02-22 09:15
谈不好  直接申请仲裁维权

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