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面临休产假，产假期间工资发放问题？
广东－深圳 02-25 13:43 悬赏 0 发布者:122333…… 给我留言 回答:(6) 坐标：深圳；在这家公司8年，人事与我说的是98天正常产假是有生育津贴，另外80天的奖励假没有工资，且社保和公积金个人部份要自己支付。这种说法是否合法？谢谢。
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
- 94222积分
回复时间： 2019-02-25 13:51
员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放，包括工龄奖及绩效等，但属于不固定发放的，如业务提成或加班费（产假期间没有加班）等可以不发。同时，用人单位支付给女员工的工资不能低于最低工资标准。
若女员工与用人单位约定工资为计件工资，按照女员工产假期前12个月应发工资的平均数额来确定其产假期间的月工资标准，若应发工资无法查明的，可以按已查明的产假前12个月实发工资数额来确定其产假期间的月工资标准。
晚婚假或产假期间若经过周末或法定节假日，也应包括这些天数的，不能将这此天数排除外。
若女员工与用人单位约定工资为计件工资，按照女员工产假期前12个月应发工资的平均数额来确定其产假期间的月工资标准，若应发工资无法查明的，可以按已查明的产假前12个月实发工资数额来确定其产假期间的月工资标准。
晚婚假或产假期间若经过周末或法定节假日，也应包括这些天数的，不能将这此天数排除外。
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间： 2019-02-25 13:56
产假期间的工资应按正常工作工资发放。。。
- [广东-深圳]
- 张梅律师
- 59595积分
回复时间： 2019-02-25 15:59
你好，产假期间的工资应按正常工作工资发放。
- [山东-济南]
- 闫燕律师
- 606084积分
回复时间： 2019-02-25 16:00
应按正常工作工资发放
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间： 2019-02-25 16:26
你好，这类问题依法处理即可。
- [广东-广州]
- 郑源良律师
- 27465积分
回复时间： 2019-02-25 20:17
你好，可以及时主张的
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