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辞职时因培训协议约定服务期未到公司要求缴纳违约金
01-26 16:35 悬赏 10 发布者:mianju 给我留言 地区:山东－东营 回答:(5)
在进入公司的第二个月公司要我们去外地培训，并且签了一份培训协议，约定为公司工作五年，如果违约，将赔偿公司十万元，培训方是一所大学的一位教授领导的一个小型试验厂，这个教授以技术入股我们公司，是我们公司的股东，培训期间培训方提供住的地方，公司只是照常给我们发放工资，还有就是每天增加了几块钱的吃饭补助和报销一下路费，说是培训，其实和在厂里工作没什么区别，只上过几次课，其他时候就是每天在那干活，加班还没有加班费，因为公司项目一拖再拖，拖了一年还没投产，所以我们就在那边呆了将近一年，现在想辞职，公司竟然让交违约金，请问公司的要求合法吗？关于违约金数额合法吗？
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回复时间：2013年01月26日 17时00分
你好：
如果单位出资对你们进行培训的话，单位可以要求你们支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
如果单位出资对你们进行培训的话，单位可以要求你们支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
追问：
谢谢您的回答。我想问公司其实和培训方是合作关系，培训方是我们股东之一，而且培训期间公司除了支付我们工资和一些补贴及差旅费外，好像并没有支付给培训方其他费用，这好像是双方合作时就约定好的，这还属于专项培训吗？并且我们在培训期间一直在为培训方工作，生产产品出售。
回答：
只要单位为你培训支出了费用，你就应当赔偿单位损失。与单位与培训机构是何种关系没关联性。
你虽然在培训期间为单位付出劳动，单位不也同样支付你们工资了吗？培训费用应该不多，别担心
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
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回复时间： 2013-01-26 17:54
违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用
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回复时间： 2013-01-26 18:58
建议当面咨询律师。
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回复时间： 2013-01-27 10:10
可以提请劳动仲裁
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回复时间： 2013-01-27 14:21
公司的要求合法，但违约金不能超过公司的培训费用
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