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合同上定岗施工员岗位，刚过试用期，公司人力部通知我变更岗位，做质检员，我不同意，我该怎么维权？合同上

北京－朝阳区 01-28 11:06 悬赏 15 发布者:apocal…… 给我留言回答:(3)

合同上写着：甲方可以按照下列原因对乙方工资进行调整：
1.根据乙方工作表现，能力调整工作岗位的
2.根据甲方规章制度调整乙方工作岗位的
3.根据甲方规章制度调整乙方劳动报酬的
4.甲方经营状况发生重大变化及出现其他客观情况的
合同上签订施工员岗位，刚过试用期，公司人力部通知我变更岗位，做质检员，我不同意，

问题补充：

合同上是否有霸王条款？如果我不同意，我是不是只能辞职呢？
合同上规定试用期为3个月，但是由于我的出色表现，满一个月时，我就正式入职了。面试时，我就明确要求定位为施工员，现在又通知我变更职位，甚至是降低薪酬，公司是不是欺诈人呢？我该如何维护自身权益不受侵害？

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李建成律师 VIP
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回复时间： 2013-01-28 12:45

建议和单位协商解决

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-01-28 11:12

你好，属于变更合同内容，需要经过你的同意才可以，你可以要求经济补偿金。建议协商，如果协商不成可以仲裁解决。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。