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单位给上了生育险。休产假期间其他社会保险要我自己上，合法吗

北京－海淀区 01-30 00:34 悬赏 20 发布者:5344 给我留言回答:(6)

单位给上了生育险。休产假期间其他社会保险要我自己上，合法吗？

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2013-01-30 07:55

您好，不合理。可以协商解决。

[北京-朝阳区]
李同红律师
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回复时间： 2013-01-30 06:59

不合法，可以要求单位缴纳。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2013-01-30 07:38

您好，当然不合法，祝好

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-30 08:23

不合法，可以要求单位缴纳。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-30 09:24

不合法，产假是带薪休假，保险也应当由单位和个人共同缴纳。
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。

保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳，可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。