签订劳动合同怎么会没用？

各位律师好！我们有十人是1998年进入一个集团下属子公司的，当年招工时集团领导表示我们十人在用工方式上、签订合同上、工资待遇上与下属子公司的在职职工是一致的，实行同工同酬。（1998年－2008年）十年期间我们也确实是按招工时说的实行同工同酬（在此期间上级单位原集团2003年进行了资产重组，成立了新的公司，领导也换了，我们的子公司也就划到了其新成立的集团公司下面），然而，在2008年时我们企业出现了危机，原企业的在职职工（不包括我们十人）向上级反映要调离这个子公司，我们十人的要求也和他们的一样，最终结果是我们留下，他们到集团下属的另一个子公司签订劳动合同，工作还是在我们子公司工作，但是在薪酬待遇上却比我们十人多了5、6倍，我们向上级反映，上级说你们虽然在一个企业上班，但却不在一个企业签订劳动合同，也不在一个企业开资，所以工资待遇就有差别了，还有就是原子公司的职工有招工手续，你们十人没有招工手续（就是没找到），我们十人说，当时招我们来时，集团下属子公司的领导让我签订合同和他们是一样的，（原子公司总经理和书记也证明我们招录时确实是按上级集团领导要求在签订合同、用工方式、工资待遇和当时在职职工是一致的），现任上级集团领导说劳动合同不算数，你们能拿来招工手续我们就也把你们按他们一样办，有招工手续的我们就算在册的，没有招工手续的就算不在册的，我们只管在册的，就是有一样的劳动合同也是没用的，我想问一下各位大律师我们现任上级集团领导的说法合法吗？再说企业是不是应当按劳动合同建立职工名册呀？我们还能否像原来那十年一样与原子公司的职工享受一样的待遇？谢谢！！