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劳动合同到期问题
北京－海淀区 01-30 15:58 悬赏 0 发布者:yjiand…… 给我留言 回答:(5) 您好，我想咨询一下，我的劳动合同已经到期，原合同基本工资900元，公司根据自身经营情况，发放绩效工资，但没注明绩效工资标准，我有3年的银行工资证明，月工资3000元左右，合同3年之间公司给我调整过工作岗位，基本工资涨到1800元，但劳动合同未做变更，但本月起公司业务全部转卖，现在没有任何经营项目，但这种情况下公司还要求我续签合同，新合同基本工资1500元，公司根据自身经营情况，发放绩效工资，但还是没注明绩效工资标准，且随意给我变更了不相关的岗位，但实际公司无任何经营项目，上班无工作只发放1500元基本工资，没有任何绩效工资，请问这种情况下我想离职，可以要求公司赔偿吗？谢谢。
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
- 966750积分
回复时间： 2013-01-30 16:03
您好，可以要求公司给与经济补偿金
追问：
您好，我现在和公司协商失败，一直拒签新合同，我想去申请劳动仲裁，请问以什么理由申请呢，谢谢
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间： 2013-01-30 16:08
你好，自动离职没有经济补偿金。
追问：
您好，如果我不离职，续签了新合同，还可以再以公司取消绩效工资为由申请仲裁吗？
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-01-30 16:24
您好！单位擅自变动的行为肯定是违法的，如果因此单位与您接触劳动关系是需要支付经济补偿金的，协商不成可以通过劳动仲裁的方式解决。
- [北京-东城区]
- 赵虎律师
- 13945积分
回复时间： 2013-01-30 16:32
可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2013-01-30 16:40
单位调岗调薪需要经过你的同意，否则可以申请劳动仲裁解决。
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