劳资纠纷

根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　（四）患职业病的； 　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　　脚扭伤是否算工伤，关键问题是你当时是不是由于“工作原因”，你说在厂里正常行走，主要你是去做什么，如果不是与工作无关的，可能就不能认定为工伤。如果是工伤，厂里就应该支付相关费用。

不属于工伤费用自付

可以请病假，病假工资要支付。