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在北京的一家国企单位签了正式工合同3年。如果去当兵，会不会影响合同

北京－东城区 03-24 09:42 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(12)

在北京的一家国企单位签了正式工合同3年。如果去当兵，会不会影响合同。

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回复时间： 2019-03-24 09:46

与用人单位协商解决。

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回复时间： 2019-03-24 09:49

与单位沟通

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回复时间： 2019-03-24 11:56

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回复时间： 2019-03-24 14:44

你好需要按照合同约定处理，协商不成，可诉讼处理。违约的可按照下列规定处理，《合同法》：第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。　　
第一百零八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

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回复时间： 2019-03-24 09:53

建议积极与用人单位进行协商沟通

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回复时间： 2019-03-24 10:00

您好，与用人单位协商解决

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回复时间： 2019-03-24 10:51

可以与单位协商

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回复时间： 2019-03-24 12:23

你好，如果无法协商，申请劳动仲裁

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回复时间： 2019-03-24 13:17

您好，与单位协商

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赵江涛律师
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回复时间： 2019-03-24 13:45

与单位协商解决

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刘甲律师
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回复时间： 2019-03-24 13:55

你好，劳动部办公厅《关于职工应征入伍后与企业劳动关系的复函》中规定：“职工应征入伍后，根据国家现行法律法规的规定，企业应当与其继续保持劳动关系，但双方可以变更原劳动合同中具体的权利与义务条款。”《兵役法》第55条第（2）项规定：义务兵入伍前是机关、团体、企业事业单位职工的，服役期间保留劳动关系，退出现役后可以选择复工复职。《军人抚恤优待条例》第33条第2款规定：义务兵和初级士官入伍前是国家机关、社会团体、企业事业单位职工（含合同制人员）的，退出现役后，允许复工复职，并享受不低于本单位同岗位（工种）、同工龄职工的各项待遇。可见应征入伍后，原单位不得与之解除劳动合同。