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公司不承认病假单，算旷工
上海－浦东新区 06-28 19:03 悬赏 20 发布者:eric91…… 给我留言 回答:(5) 因为和同事一起去看病造成病假单是联号的，公司以此说我们是伪造病假单，要按旷工做解除劳动合约处理，我和同事有一切看病时的单证，挂号单，病历卡，配药的单据，事先也已经请假得到批复，事后也填写上交了假单，但是2周后公司说和医院电话联系过说医院已经承认未就医开具了病假单，请问该如何我们该如何维护自身权利。
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-06-28 19:10
建议保留相关证据提起劳动仲裁，主张你们的相关赔偿权利。公司说法肯定拿不出相关证据。
详细可来电咨询。
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-06-28 20:03
保留相关证据以维护自己的权益。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2010-06-28 22:07
公司的做法不正确，不必担心，我代理的案件中已遇到多起类似情形；
公司因此辞退你的话，涉嫌违法解除，可以委托专业律师依法维权；
详情可以来电咨询专业律师。
劳动维权专业博客供参考//lawyer_lijun.blog.163.com
公司因此辞退你的话，涉嫌违法解除，可以委托专业律师依法维权；
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-06-29 20:03
你们 可以申请仲裁要求恢复劳动关系的。或要求违法解除合同的经济赔偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-06-29 21:34
公司如果没有其他证据可能会是违法解除
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