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当面向部门经理递交了病假证明,之后公司总经理反说我旷工,解除我的劳动关系,仲裁庭要我出示证据,我去找
03-26 16:25 悬赏 15 发布者:小奕99 给我留言 地区:北京-东城区 回答:(3)
律师您好!
我之前因为生病向公司的部门经理请病假,当面向他递交了病假证明,但之后公司总经理以旷工为由与我解除劳动关系。我因此申请劳动仲裁,要求公司赔偿我非法解除劳动关系的损失,但公司说我没有请假是旷工,公司是合法解除的;仲裁庭也要求谁主张谁举证,我拿出了一份与经理对话他说他收到我的病假证明的录音,但仲裁庭说要那个经理作证证明那录音内容是他说的才可以,我请那位部门经理为我作证,部门经理却说他不会为我作证的。现在我也没有其他的方法可以证明我曾向部门经理递交过病假证明,我可以怎么做呢?
我之前因为生病向公司的部门经理请病假,当面向他递交了病假证明,但之后公司总经理以旷工为由与我解除劳动关系。我因此申请劳动仲裁,要求公司赔偿我非法解除劳动关系的损失,但公司说我没有请假是旷工,公司是合法解除的;仲裁庭也要求谁主张谁举证,我拿出了一份与经理对话他说他收到我的病假证明的录音,但仲裁庭说要那个经理作证证明那录音内容是他说的才可以,我请那位部门经理为我作证,部门经理却说他不会为我作证的。现在我也没有其他的方法可以证明我曾向部门经理递交过病假证明,我可以怎么做呢?
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
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回复时间:2010年03月27日 08时54分
你好!如果你对仲裁裁决结果不服,可以在接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢郑律师的回答!
也谢谢二位律师的回答!谢谢!
也谢谢二位律师的回答!谢谢!
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- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间: 2010-03-27 09:44
可以起诉。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-03-28 22:11
可以电话录音的方式,进行取证。而且开除不是那么轻易的可以形成有法律约束力。
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