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广东 04-28 06:11 悬赏 0 发布者:林海艳666…… 给我留言 回答:(3) 企业改革削减原岗们人数,将原岗位人员调去他职与原先签定的合同意愿相违,员工不接受新岗,能否要求解除原合同并得到赔偿?如公司以内部调整理且已给安排新岗位为由,不给解除原合同的做法是否合理?在调令下达后是否有权不去新岗上班?如果单位以旷工为由开除,开除后员工是否还可以提起劳动仲裁及申请经济补偿?
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