签订一年的劳动合同未到期，公司提出业务淡季，先放员工无薪长假，员工该得到哪些赔偿

你好，我于今天3月底来广州市一家4A级的第三方物流公司工作，试用期2个多月后，就转正了，于6月1日开始签订劳动合同，终止到2011年5月31日。工作上领导和同事都是认可的，但6月29日下午，人事部经理找我谈话，反映目前是公司的淡季，恰好又有一个客户（TCL）从7月1日起不再我司发货，因TCL王牌是个大客户，之前都是由一个同事专门负责处理TCL这一块的工作，现公司也没明确提出要接除劳动合同，更没有说要辞掉我，但就说因是业务的变动，又考虑到我现在怀孕（3个多月），就说可以放我的长假，3个月、6个月都可以，我当时想若我现在休3个月，到时又来上一个多月的班又要请假回家了（因为那时到了产假），我就说既然是公司这样决定，那我就退出，当时人事部经理和老板就答应若我生完小孩到时再来工作都可以，到时的事情谁也预料不到，就这样我就做完6月份的工作就可以离开公司了，当时人事部就给我结算了6月份的工资，但就这样了了，请问我是不是该得到其他的相关赔偿。谢谢！