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工作8年被辞退
江苏-无锡 02-10 22:54 悬赏 20 发布者:慢慢走吧 给我留言 回答:(4) 2004年3月工作至2013年2月6号,下午被告知开年不用来上班。 适用3个月,过后没签合同,有社保(2年)单位没给理由就被辞退 请问我该如何维护自己的利益!能不能得到相应的赔偿?我该怎么做? 谢谢 这些问题一点都不懂。 十万个谢谢 ~\(≧▽≦)/~
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-02-10 22:56
要求补偿
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间: 2013-02-11 06:21
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- [河南-开封]
- 刘青芳律师
- 355850积分
回复时间: 2013-02-11 11:31
你好,你可以主张经济补偿金,协商不成可以申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-02-11 22:46
可以申请劳动仲裁,主张单位违法解除。如果还有不清楚的地方可以电话与我联系。
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