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小型工厂入职没签合同，辞职不给走，以压工资为由。合法吗，法律会怎么判定处置
广东－东莞 05-10 10:23 悬赏 0 发布者:誠_ 回答:(10) 小型工厂入职没签合同，辞职不给走，以压工资为由。合法吗，法律会怎么判定处置。
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
- 94162积分
回复时间： 2019-05-10 10:25
不合法。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。建议你去劳动站投诉。
- [广东-深圳]
- 年遇春律师 VIP
- 电话：13723729928（微信同号）
- 1836619积分
回复时间： 2019-05-10 10:25
不合法的。可以投诉或申请仲裁。
- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话：15196613110
- 2083476积分
回复时间： 2019-05-10 10:41
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4543026积分
回复时间： 2019-05-10 19:20
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 706856积分
回复时间： 2019-05-10 10:33
违法，可向劳动监察部门投诉
- [广东-东莞]
- 丘敏律师
- 27697积分
回复时间： 2019-05-10 10:42
不合法，提前30天书面提出辞职即可。
- [广东-深圳]
- 罗琳律师
- 3198积分
回复时间： 2019-05-10 10:45
不合法，去劳动局投诉
- [上海-浦东新区]
- 潘建强律师
- 244012积分
回复时间： 2019-05-10 11:48
你好，可以申请劳动仲裁维权的。
- [广东-广州]
- 郑源良律师
- 27465积分
回复时间： 2019-05-10 12:28
这是违法的，可以及时投诉
- [广东-深圳]
- 袁伟律师
- 149528积分
回复时间： 2019-05-10 14:24
不合法。
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