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单位没有签署劳动合同，正常缴纳社会公积金，我想离职，需要提前

北京 05-11 10:49 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(12)

单位没有签署劳动合同，正常缴纳社会公积金，我想离职，需要提前30天告知单位吗？

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[天津-河西区]
韩委志律师 VIP
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回复时间： 2019-05-11 11:14

离职需要提前30天书面通知用人单位

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
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回复时间： 2019-05-11 11:23

你好，需要申请劳动仲裁

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2019-05-11 12:35

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿

[北京-朝阳区]
魏伟律师 VIP
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回复时间： 2019-05-11 13:41

过了试用期需要提前书面通知

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2019-05-11 10:52

您好！第二个月开始需要支付双倍工资。离职需要提前30天书面通知用人单位。

追问：

我书面提出离职后，如果单位跟我补签合同，我可以选择不签吗？签或者不签对以后的劳动仲裁有影响吗

追问：

补签合同，我可以选择不签吗？签或者不签对以后的劳动仲裁有影响吗

追问：

补签合同，我可以选择不签吗？签或者不签对以后的劳动仲裁有影响吗

[北京-海淀区]
申维丰律师
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回复时间： 2019-05-11 11:00

您好！第二个月开始需要支付双倍工资.离职需要提前30天书面通知用人单位

[上海-浦东新区]
潘建强律师
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回复时间： 2019-05-11 11:22

不用的，可以申请劳动仲裁维权的

[北京-海淀区]
徐卫东律师
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回复时间： 2019-05-11 11:23

如果无法协商，申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
雪化平律师
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回复时间： 2019-05-11 11:28

协商解决较好。

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
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回复时间： 2019-05-11 11:32

你好，正式员工需要提前三十天提出书面通知，劳动者在用人单位工作时，需要与用人单位签订劳动合同。来保障自己的权益。但是有的单位会不签劳动合同，这种行为是要赔偿的。那么公司不签劳动合同离职怎么赔偿呢?没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资