该问题已关闭

怀孕六周被辞退，不接受调岗，因为工作强度比现在的岗位强度大。

广东－广州 05-15 19:54 悬赏 0 发布者:Bella 回答:(6)

怀孕六周被辞退，不接受调岗，因为工作强度比现在的岗位强度大。公司就以我不接受调岗而自行辞职的说法将我辞退。我没有递交辞职信，18年10月入职到19年5月10号被辞退，期间没有签订劳动合同。请问，是否可以追回未签订合同期间到二倍工资。2.是否可以追讨被辞退后到哺乳期间的工资赔偿。3.是否可以追讨辞退后到哺乳期结束的社保生育津贴赔偿。可以提供到工作名片，工资单（公司私账发工资）转正后到社保缴款记录被辞退的聊天记录。

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4555910积分

回复时间： 2019-05-15 20:56

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

[广东-广州]
封华清律师
67048积分

回复时间： 2019-05-15 20:11

你好! 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。