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合资公司拆分 可否申请补偿
02-16 10:16 悬赏 25 发布者:yuqman 给我留言 地区:辽宁-沈阳 回答:(1)
公司本体为中外合资公司,外方51%股份。2013年2月8号过年前公司发布通知要拆分,开公司大会,分成3部分,一部份外方接收,一部分中方公司接受,另外一部分保留到13年底生产备件。现在得到的答复是5月份开始执行。我的司龄是6年。
问题:
1、可不可以不接受上方的分配方案,不到任何一个公司上班,要求按照劳动法进行补偿;
2、公司开全体员工大会宣布此事情,是不是有法律效力,确定公司股东已经变更?
3、合资公司分家 是属于公司清?还是企业改制?
问题:
1、可不可以不接受上方的分配方案,不到任何一个公司上班,要求按照劳动法进行补偿;
2、公司开全体员工大会宣布此事情,是不是有法律效力,确定公司股东已经变更?
3、合资公司分家 是属于公司清?还是企业改制?
问题补充:
补充:公司解体信息在搜狐,新浪网上已经于13年2月7号发布。已经和公司签订3次合同,本次合同到期是14年5月份。去年公司调整部门,签合同中的岗位发生变更,我服从公司安排,更换了岗位,目前岗位与合同岗位不符,是否也可以作为要求补偿的一部分证据?法律上有此方面的规定?
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最佳答案
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回复时间:2013年02月17日 21时57分
劳动者并非只能无条件地接受企业分立的后果。如果某个职工不接受改制方案,这时企业可以客观情况发生重大变化为由解除合同。如果劳动者拒绝与新设立的企业重新订立劳动合同,也应当视为用人单位解除了劳动合同,并由用人单位依法向劳动者支付经济补偿金。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢回复,可知道了,等待公司下一步结果,如果没有补偿的话,就申请劳动仲裁看看了
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