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员工病假
广东－东莞 02-21 16:10 悬赏 0 发布者:SWZP10…… 给我留言 回答:(1) 我公司有一名员工，男性，于2012年03月02日进厂，于当年五月初受工伤（未住院），一直休假，到2012年11了结工伤，并申请评残，结果是没有评上等级，而在去年12月开始又一直请病假至今，据了解，他因自身原因可能无法再从事重体力劳动，请问公司是否可以解除与其之劳动关系？是否会有相应的补偿？请指点！谢谢！
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