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多年病假员工辞职后能享受哪些保障性待遇
天津－北辰区 12-31 16:08 悬赏 0 发布者:datong…… 给我留言 回答:(7) 一员工因病在我单位已经有7年多没上班了，其岗位工资一直按最低工资标准发放，并且给他缴纳保险公积金，现在这个人因病仍不能上班，且合同即将到期，单位决定与其解除劳动合同，问一下：如果这个人与单位解除了劳动合同，能享受哪些保障性政策，（如最低生活保障之类的）
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- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话：13889624986
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回复时间： 2012-12-31 19:45
可以解除合同。
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回复时间： 2013-01-01 10:09
建议询问当地劳动部门
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-12-31 16:14
你好。
可以咨询劳动局相关政策。
可以咨询劳动局相关政策。
- [上海-上海]
- ximon
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回复时间： 2012-12-31 16:58
没有到退休年龄的，可以向政府申请低保。
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回复时间： 2012-12-31 20:34
可以咨询当地劳动部门
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-12-31 22:34
向其支付经济补偿金即可
- [天津-西青区]
- 王德民律师
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回复时间： 2013-01-01 22:36
如果解除了合同，需要支付经济补偿，依照工作年限支付，另外，如果该职工还在医疗期内，合同需要延续至医疗期结束，你公司可以先发催告函，并且要求对方提供连续的病假诊断证明，然后在提前通知解除合同。
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