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强行要求员工辞职
北京－东城区 02-21 16:51 悬赏 0 发布者:418635…… 给我留言 回答:(9) 用人单位因春节不能值班为由强行要求员工辞职算违反劳动合同吗
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
- 966750积分
回复时间： 2013-02-21 16:54
您好，可以要求经济补偿金
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话：15901128689
- 305834积分
回复时间： 2013-02-21 17:03
您好
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨询。
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨询。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间： 2013-02-21 16:59
你好，要看你们签订的劳动合同如何约定的，否则你可以要求经济补偿金。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2013-02-21 17:31
单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-02-21 17:34
协商不成可申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-02-21 20:14
违法可以要求经济补偿金
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2013-02-21 20:53
要看你们签订的劳动合同如何约定的
- [北京-朝阳区]
- 周阳律师
- 5073积分
回复时间： 2013-02-21 22:17
违反。属于违法解除劳动关系行为。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-02-22 06:41
要看你们签订的劳动合同如何约定的，否则你可以要求经济补偿金。
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