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公司在无书面通知的情况下要求员工主动辞职

江苏－常州 01-22 20:44 悬赏 0 发布者:xingsu…… 给我留言回答:(7)

你好！我在一家公司工作两年的时间，前天在无充分理由说明我违反公司原则的情况下要求我主动辞职，而且在此之前一周以违反公司原则的借口下是我被迫停止一周时间。一周过去后上班的第一天就以违反公司原则的情况下让我主动辞职，且没有任何书面的依据和理由

问题补充：

你好，本人至今并没有辞职。在这种情况下，本人要求公司以违反公司原则的情况开除本人，现在公司适口否认曾今说过要开除本人或者要我自己主动辞职。这种状况，我是否可以提出劳动仲裁？

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全部答案

[辽宁-沈阳]
110网律师
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回复时间： 2013-01-22 20:48

申请劳动仲裁，要求赔偿

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-01-22 20:48

建议你不要主动提出离职

[山西-长治]
刘志勇律师
30770积分

回复时间： 2013-01-22 20:48

你好！
你可以向劳动监察部门反映情况。寻求最佳的解决方案。

[山东-青岛]
徐志远律师
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回复时间： 2013-01-22 20:49

单位辞退可以书面，也可以口头；他辞退你可以，但是你不能够辞职。自己辞职没有补偿。

[福建-福州]
林传雄律师
73933积分

回复时间： 2013-01-22 21:11

可以申请劳动仲裁

追问：

谢谢，在本人未主动提出辞职，且还在正常上班的情况下，我是可以提出劳动仲裁的？即使是公司否认说过让我主动辞职的话，我依旧可以提出劳动仲裁是吗？

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-01-22 22:00

1、你既然在上班，你仲裁的请求是什么？确认单位辞退行为违法？你都在上班，单位哪来到辞退之说；
2、如果单位下次以违反公司原则不让你上班，你手机录个音，这样就有了单位口头违法辞退的证据，可以申请劳动仲裁，要求恢复双方劳动关系，或主张双倍经济补偿金。

法条参考：
《劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。