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11年工龄，公司给我怎么的赔偿才算是合理

江苏－苏州 02-22 11:21 悬赏 0 发布者:pg06li…… 给我留言回答:(6)

我在公司上班今年已是第11年了。现在公司要更换公司抬头。叫我们签新公司的合同，并没有一分钱的赔偿金，这合理吗?如果不合理，公司要按什么的条件来赔偿我。

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回复时间： 2013-02-22 11:25

如果继续在同一个公司上班，继续履行合同，不需要赔偿。

追问：

A公司变成了B公司，公司的法人代表也换人啦！签了合同后就属于B公司员工啦！并合同年限也没有啦！这种情况不需要赔偿吗？

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-02-22 13:12

不用担心，根据最新的劳动合同法司法解释“第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
所以，一旦你和信单位解除劳动合同，年限是可以合并计算的