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关于到达退休年龄，合同终止的问题
北京 02-22 21:25 悬赏 0 发布者:105767…… 给我留言 回答:(3) 如果一名女员工2010年6月入厂，与公司签订的劳动合同是到2013年2月份，该女员工就到50岁退休年龄，可公司在2012年4月份要求员工与劳务派遣签合同到2015年4月份，现在到退休年龄，劳务派遣要求终止合同，劳务派遣或原公司是否给予补偿？
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
- 966750积分
回复时间： 2013-02-22 21:27
依据 中华人民共和国劳动合同法 46 47条的规定 给予经济补偿金。
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话：15901128689
- 305834积分
回复时间： 2013-02-22 21:33
您好，可以要求经济补偿
追问：
退休年龄在这个问题中有影响吗？
回答：
您好，有影响。
追问：
您能给具体分析一下有哪些影响吗？
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-02-22 22:05
给予经济补偿金。
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