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劳动法中的赔偿问题咨询

辽宁－沈阳 12-19 16:47 悬赏 10 发布者:静19811…… 给我留言回答:(6)

我在一家外企任职3年。劳动合同签订的日期是到2012年为止的。今天公司老总以邮件的方式告诉我，到今年的这个月末为止我的劳动合同将解除，理由为经济危机，同时年末的考核我没有通过。想咨询我这种情况公司应赔偿给我多少的赔偿金？

问题补充：

我查了一下劳动法。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
也就是说我的情况，首先经济补偿金是三个月的。但是有一点不明确，条款中记载经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，这个月平均工资是基本工资，应发工资还是实发工资呢？
第四十八条用人单位违反本法规定接触或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
这里又提到了赔偿金，它应该和第四十七条中的经济补偿金是两个概念吧？
我的情况是企业提前一周向我通知的劳动合同解除，而且还不是以书面的形式，所以企业应该是违反劳动法法规的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
我的理解是，企业应当支付我经济补偿金3个月的工资+（赔偿金3个月的工资*2倍）=9个月的工资
不知道是否正确，请各位专业人士帮忙分析一下。
另外，公司对于员工的考核是属于公司内部的自己的评定标准，同时，它从没向员工公开过考核什么，什么是标准及考核后的一些书面的证明也没有。也更谈不到在劳动局备案了。

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