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公司签定合同后休病假

06-29 13:17 悬赏 0 发布者:yxz189…… 给我留言地区:北京－北京回答:(8)

律师您好！我与公司签定合同不满一年，现在经医院诊断得了焦虑症，工作繁重，心身胜任困难，医生建议先休息个把月，调整下身体状况，再上班。我有两个问题需要请教：1、这种情况按着《合同法》，我向公司提出休假是否合情合理。2、如果公司同意休病假，按着《合同法》会扣我工资吗？

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回复时间：2019年06月29日 14时17分

休病假可以，但超出法定期限的病假没有工资，按照北京市工资支付规定第二十一条规定“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。劳资双方没有在劳动合同、劳动制度约定病假期间工资的，应当按照“中华人民共和国劳动保险条例实施细则第十六条：工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满 8年及8年以上者，为本人工资100%”的规定支付劳动者病假工资。按以上比例计算后病假工资低于北京市当年最低工资标准的80%的，按照北京市最低工资标准的80%发放。

追问：

感谢您的回复！您回复很全面。但我想再请教一下，您说的“本人工资”指是公司签订合同时的全部工资吗？

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