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业务员业绩好提成高，公司无故想要开除

02-25 12:20 悬赏 25 发布者:HUQIQI 给我留言地区:广东－深圳回答:(20)

具体工作和为人上没有出错，部门经理也在问原因，给出的理由是老板对我不满，请问我要该怎么维权。需要准备什么资料维权。赔偿金是以什么基数来赔偿。我们的底薪是根据业绩和提成浮动的。

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最佳答案

[湖南-长沙]
周振文团队律师 VIP
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回复时间：2013年02月26日 00时42分

一、找准公司拟辞退你的原因。
作为一个单位产品或服务除了质量是生命外，营销是效益的保障，营销的效果关键在于业务员的水平与业绩，如果一个公司的领导对于业绩好的业务员因为其提成拿得高就想辞退，而不是盼望业务员业绩好提成高单位效益好的话，那我个人认为是很难让人理解的事情，那这个领导是在拿该企业的生存与发展开玩笑，因为他只要庸才，目光短浅，这是一种可能性。我个人认为这种可能性是值得怀疑的，因此你还需要仔细揣摩其他原因，如无形中得罪了什么人等等。

二、对症下药。
1、如果是老板目光短浅要辞退你：那请需要准备以下材料：
第一，获取单位要辞退你的确切证据，如口头谈话通知解聘你的录音或证人证言，书面的辞退或解除合同通知书，停发工资停缴社保的证明等等。

第二、把自己可能被单位抓把柄的事情都梳理下，不要给对方留有任何辫子和把柄；这样的话，对方没有理由依据《劳动合同法》解除你的合同，那就是属于违法解除合同，依法应支付双倍经济补偿，每工作一年就支付两个月的工资补偿（没有什么所谓的代通知金），工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（包括底薪与提成等全部收入）。

第三、搜集自己前十二个月的平均工资：具体包括工资卡，如果缴纳个人所得税的纳税证明也可以证明你每个月的工资收入，同事的证人证言，如果上述证据都没有的，你销售出去的产品肯定有销售凭证的，合同，销售发票，出货单据等等，都可以证明你销售量，结合你与公司的劳动合同，提成条款即可得出你可获得提成的数额，这样也能证明你的收入。

第四、初步证据（单位辞退你的证据）掌握后，你可以聘请律师了、帮助你完善证据，准备申请谈判，谈判不成的应依法申请劳动仲裁，对仲裁不服的，可起诉。

第五、关于仲裁地，依据最高院审理劳动案件司法解释规定，可以是用人单位住所地，也可以劳动合同履行地。对于业务人员而言，在你具体工作的地点也可仲裁。

第六，仲裁时效是一年，从单位决定要解聘你之日起计算。

三、有问题，欢迎追问。

追问：

1.老板个人的水平在这里不予评价，之前无故辞退业务员其他部门同事也都有先例。
3.有个给我带来很多业绩的客户，属于我自己来公司后完全自己开发的。我的业绩好，主要是因为认真和真诚打动客户，质量客户也说过我们公司不是最好的选择。平时工作上没有出错和为人也是很小心处理各种关系，如果一定要猜测得罪什么人，那就是对于产品的质量订单执行过程中，当客户利益和公司利益相冲突时，选择坚持原则。领导表面也说过说要做好产品维护好客户，但真正想法不得而知，从部门经理那得到的口风说我不太容易受公司控制，这应该是对我不满的一个原因之一。另外，这个客户完全属于我自己开发，现在处于频繁翻单的阶段，怕我带走吧，或许是我小人之心了。其次，这个客户跟我们公司合作的第一单因为质量问题目前已经进入付赔付阶段，所有质量保证之前我都是在经过领导同意才给予客户的，但现在真正落实下来或许又怕我阻碍公司利益吧。
3.部门经理是很明理的，跟我承诺要去找领导谈不要开我。说实话，我怕，他们现在不直接开了，而是在工作中给我故意找把柄随便安理由（在这之前，没有出错也没有把柄，现在上面提到的一个美国客户进入赔付阶段，另一个英国客户正在进入新项目开模阶段。补充一下，我做外贸）。
4.看到的各位律师朋友，帮忙支招，上面一切都是我的真诚之言。毕业三年，遇到的第一件肮脏事。

回答：

先了解下基本法律规定。《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

如果单位抓住把柄以上述方式辞退你，依法不需给经济补偿，可能给你维权带来一定麻烦。上述第一，四，五和六项一般是很难抓把柄的，实践中单位一般以“严重违反用人单位的规章制度的和严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”等理由找茬。劳动合同法对于什么是严重违规，严重失职，什么是给单位造成重大损失并没有明确规定，但这并不代表由单位来解释，这必须由劳动仲裁委员会和法院说了算；而且对于单位那些苛刻的可以决定员工去留的重大制度，如果没有经过职工大会或职代会的讨论并公布的，不能成为认定员工违规，失职的依据。也就是说，单位要想随意抓辫子找你麻烦，辞退你，也不是那么容易的事情。

但是对于那些明显违法的事情，但是单位领导口头授意的，需要你做好证据保留工作，保留好领导审批的书面材料，录音等，以防不测。

追问：

谢谢您的解说，没有违法，也根本就没有违规或者造成任何损失。只是给出的理由是老板就是对你不满，认为你消极不乐观。但是这完全属于无中生有并且很狡辩的说法。到目前为止，我都有尽心尽力去做好在手的工作，并且和其他同事相处融洽。

回答：

如果是这样，那你可放心，单位一旦找借口辞退他们会承担相应的代价。
还有对于做业务的给客户的负责人回扣也属于违法违规，请保留自己单位领导授意或认可的证据

追问：

我们是做外贸，没有回扣之类的说法，呵呵。现在部门经理透露出要开我的一个理由是，工作出错现在他们给出的说法是，我能力不够，解决不好问题。但其实是没有造成任何损失，在我没有权限继续操作下去的时候，及时找到了领导来处理。周律师您是否方便联系，谢谢。

回答：

有需要，可联系。

追问：

现在有个新情况，公司行政人员承认就是无故开除，提出按劳动合同赔偿我一个月的底薪，我不同意，她又说赔偿一个月的工资（我前面工资和提成的平均值），我还是没同意。并说到，保留我走法律途径的权利，但是接受判决和执行判决是两码事，他可以拖到2年后再给我补偿金，并且还说就算要求了强制执行，他们会不断上诉，耗上我2年后再执行赔偿。请问用人单位这样的做法是否合理合法，还是说在吓唬威胁。

回答：

一裁终决。已一对一咨询。

追问：

呵呵谢谢老师。最新情况就是不强制开我给我辞退单了，但是放出话来如果我明天继续来上班就不给工资了。我是不是照样得来上班，要不然就会被说是自动离职？

回答：

明天3月1日，继续上班，一方面最新的最低工资标准开始实施了，适用1600就没有争议了，另一方面，只要继续上班，单位就要继续支付工资，这样也会给对方造成一定的麻烦，增加谈判的筹码

提问者对最佳答案的评价：

分析透彻并有理有据，让我这次取得与无良公司的和解谈判取得完胜，多谢一对一的许多问题的帮忙解答和办法。采取劳动仲裁的一裁终裁的说法让公司哑口无言自知理亏主动找我再次调解。

其它答案

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2013-02-25 12:19

你好。
这个你可以带上材料约见律师详谈。因为网上询咨很多都说不清，而且无法看到相关的材料。

追问：

先谢谢管律师

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-02-25 12:22

公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

追问：

1.工作年限是6个月以上，不到1年。是赔偿1个月还是2个月。
2.没有提前一个月通知的，是否有1个月工资作为代通知金。
3.本月的该发的工资和提成，是否应正常领取。
4.平均工资，由于我是业务，指的是底薪+提成的平均工资吗？
5.该准备什么资料？（工作证，合同，还可以有什么）

回答：

1.不到半年双倍是1个月。
2.违法解除没有代通金。
3.正常发放。
4.可以那么主张。劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5.合同，工资单。违法解除证据。
可以委托律师处理

追问：

1.经济补偿金是1个月，双倍就是2个月是吗？
2.没有代通金OK
3.本月应该发的工资和提出正常发放OK
4.平均工资按底薪和提成的平均工资OK
5.合同有，工资单没有公司抬头，并且我收的不齐全。证人是否可以？

回答：

1.不到半年的算半个月。双倍是1个月。到了半年的算1个月，双倍是2个月，你可以自己算一下是不是到了半年
2.有合同就能证明双方劳动关系。工资单是用来主张你每个月的工资的。这个只是基本证据，如果你有别的证据更好，越多越好。证人是可以的。

追问：

先谢谢律师您了

回答：

不客气,祝您好运

追问：

您好，现在给出要开我的理由是，在一个事情上说出我工作出错，能力不够。其实在我当时权限不够的情况下已经及时请示领导，并且事情得到圆满解决没有给公司造成任何损失。他们要开我，就在这个事情上做文章。我该怎么办。

追问：

回答：

这要看这错的大小以及公司规章制度里是否有具体规定规定着这种情况可以开除，并且规章制度等内容让你们签收过。如果什么都没的话很难认为是合法开除，如果真开除了我认为可以算作违法解除。

追问：

没有具体的规定，也没有签收任何规章制度。

回答：

没有就不可以随便开除的

追问：

回答：

没有办法.这是对方的权利.对方有权上诉,通过法律途径要拖个1年以上才能终审,执行多久就不好说了.你自己决定.

追问：

如果我采取劳动仲裁要求的赔偿的金额和追回的工资（底薪+提成）小于深圳最低工资标准（3月1日起是1600）1600*12这个数字呢，是不是就是一裁终裁，他们就没机会拖我？

回答：

可以那么解释。
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

[云南-大理]
何青超律师
151031积分

回复时间： 2013-02-25 12:34

你好，公司违法解除应当支付赔偿金，即经济补偿金的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

该工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你需要申请劳动仲裁维权。

追问：

先谢谢何律师了

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-02-25 12:41

双倍经济赔偿金，工作满一年，支付两个月。建议先拿到解雇证明，再找律师维权。

追问：

先谢谢李律师您了

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-02-25 12:42

搜集你全部业绩的证据和提成约定证据，以及公司开除或辞退你的证据，然后委托律师帮你分析和仲裁争取所有赔偿，按你离职前全部收入的平均数主张2N等等赔偿金。劳动法专业律师

追问：

全部业绩的证据，我有跟客户签订的PI，系统里下的订单等一系列订单资料。一个很关键的客户也可以为我作证，部门经理老大口头说过可以为我作证。先谢谢邹律师您了

回答：

有证据在手，委托律师帮你仲裁争取权益就相对容易和便利很多。这个最为重要。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-02-25 12:46

可以致电咨询。

追问：

先谢谢徐律师您了

[广东-深圳]
李开宏律师 VIP
电话：13168766538
141055积分

回复时间： 2013-02-25 12:47

可以要求支付经济补偿。

追问：

先谢谢李律师您了

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-02-25 13:05

每年赔两个月工资。

追问：

先谢谢赖律师您了

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-02-25 13:16

你好，您好，如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
该条中指到“用人单位违反本法规定”，具体是指：
1、最基本的条件要是用人单位提出解除劳动关系的，而非劳动者，而且双方没有达成协商一致辞（就是劳动者并不愿意解除）。
2、用人单位提出解除劳动关系的，但不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的用人解除劳动关系的条件。
3、以上两点具备，就够成违法解除劳动关系。

我的补充： 2013-02-25 13:16

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。

追问：

先谢谢尤律师您了

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-02-25 14:25

单位无故不得解雇员工，否则员工可以要求继续履行合同或要求单位支付赔偿金。建议带上资料当面咨询律师，律师只有全面了解案情才能准确回答。

追问：

先谢谢周律师您了

[江西-景德镇]
王金龙律师
7192积分

回复时间： 2013-02-25 15:12

如果是单位违法解雇，可以要求双倍支付补偿金，做满一年补2个月工资，协商不成，可以申请劳动仲裁，符合条件的，还可以申请免费的法律援助之类的，具体不懂的可以来电咨询。

追问：

先谢谢王律师您了

[广东-深圳]
吴君瑜律师
49080积分

回复时间： 2013-02-25 15:19

可以申请劳动仲裁。

追问：

先谢谢吴律师您了

[上海-杨浦区]
王晔律师
133582积分

回复时间： 2013-02-25 15:24

无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

追问：

先谢谢王律师您了

[广东-广州]
丁自勇律师
17787积分

回复时间： 2013-02-25 15:58

丁自勇律师法律意见：
1、涉及到劳动纠纷，最好请你带上资料与律师面谈。这样律师可以给出最佳的维权方案。

追问：

先谢谢丁律师您了

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2013-02-25 18:12

单位无故解除劳动合同属于违法行为，你可以通过协商或者申请劳动仲裁的方式维权。根据你描述的情况，对你提出的问题分别解答如下：

我的补充： 2013-02-25 18:13

1，赔偿金是以什么基数来赔偿。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

我的补充： 2013-02-25 18:16

2，需要准备什么资料维权
如果无法协商需要申请劳动仲裁的，你需要准备如下材料。
（1）证明你和单位的劳动关系的材料。
有劳动合同的可以出具劳动合同，如果没有合同可以出示单位工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言，工作名片等，能够证明你和单位的劳动关系即可
（2）证明你在单位的工资数额的材料。
你可以出示工资单，或者单位给你支付工资的银行卡转账记录等，能够证明工资数额即可。
你的工资是提成制的也没有问题，只要将过去的工资数额汇总，计算出月平均工资即可。
（3）申请人双方的身份证明。
你本人提交身份证复印件即可，单位的可以提交公司注册信息，你可以到工商信息网查询，能够体现单位的名称和注册号即可。

我的补充： 2013-02-25 18:17

3，请问我要该怎么维权。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要追加提问，以便根据本案细节做出更准确的解答。

追问：

谢谢，您的解答很详细，对我很有帮助。
得到要开我的信息是从我部门经理那得到的，行政的人员让其找我先沟通，但是老大只是私下透露的让我先做准备，所以一切都还不是公开正式化的，我还没有得到正式的解聘或开除通知。
追加提问：如果他们现在不准备采取直接开我的行动，而是在工作中制造麻烦和阻碍让我犯错抓到把柄或者让我自己知难而退，我该怎么办。谢谢。

回答：

如果你单位没有直接向你开具书面的开除通知或者解除合同的通知，但实际上却有变相的违法解除合同的行为的，也构成违法解除，你可以主动要求解除合同并要求单位双倍支付你经济补偿金。
变相违法解除劳动合同的行为有很多，比如未经你同意调岗，工作中故意制造困难，降薪，将你架空等等，你要保留单位这些变相违法解除的证据即可。

追问：

好的，先谢谢

回答：

不客气，有问题可以联系我

追问：

回答：

开除你是要单位举证的，你只要证明你没有过错即可。
如果单位开除你,你可以要求双倍支付经济补偿金

追问：

谢谢。是的，我要举证。1.首先公司没有这反面的规章制度，也没有签收过。2.这个事情圆满解决没有耽误没有造成损失。3.出口货运过程中遇到货物被检查，属于正常客观存在情况，个人无法预见。3.当外运仓查出货物时，说明要提供相关资料时，我本人都在努力准备相关符合文件，但外运仓提到的一个关键报告我司是没有的，在这种情况下我及时向公司汇报了情况，请求处理意见。向公司汇报的情况都是实事求是没有夸大也没有缩小。至于是正常处理还是私下解决都取决于公司的意见，后来是部门经理跟货代沟通建议私下解决，于是事情就这么过去了。现在他们要开我，找的就是这个事情，说我能力不够，没有解决好问题。

回答：

如果单位违法解除你的劳动合同,你就可以要求双倍支付经济补偿金
协商不成，可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁

追问：

回答：

通过劳动仲裁进行裁决确实要耗费一些时间，你可以具体衡量在做决定

追问：

如果我采取劳动仲裁要求的赔偿的金额和追回的工资（底薪+提成）小于深圳最低工资标准（3月1日起是1600）或者刚好就是1600*12这个数字呢，是不是就是一裁终裁，他们就没机会拖我？