工伤赔偿鉴定赔偿纠纷 - 110网免费法律咨询

回复时间： 2019-07-04 20:25

可以按照工伤来处理的

追问：

公司公司负责人

追问：

公司负责人才给1万。我们接受不了。

追问：

就给1万。我们接受不了

回复时间： 2019-07-04 20:36

这个是需要承担赔偿费用的，工伤。

回复时间： 2019-07-04 20:54

你好！细看了你的问题，现结合我的经验回复如下：
1、发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内向人社部门工伤认定科申请工伤认定，然后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，向劳动仲裁委申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。
2、伤残等级是属于法医的专业，申请劳动能力鉴定后，由劳动能力鉴定委员会指定专业的司法鉴定机构评定。
从经验上判断，无名指断离伤，一般为工伤十级。
3、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，伤残津贴；如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。。
其中一次性伤残补助金是按本人工资计算，一次性就业补助金和一次性医疗补助金是用工所在地社会平均工资计算。
4、如果没有签劳动合同，还需要先鉴定劳动关系的确认。
如用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。
5、如不属于劳动关系，不属于工伤。需要按雇佣关系，按人身损害途径维权。是向法院起诉处理。
人身损害，除了责任划分还要看按城市标准还是按农村标准计算，还要看被抚养人情况，还看伤残等级等等。。人身损害赔偿一般赔偿包括：医疗费、后续医疗费、住院期间伙食补助、营养费、护理费、合理的交通费和住宿费、误工费、（鉴定达到伤残等级的还包括：伤残赔偿金、精神抚慰金、被抚养人生活费）等等。。
6、总的来说，无论何种途径，1万元明显低很多。协商不好，建议及时进入维权程序，以免错过诉讼时效。
如我的回答帮到你，望采纳为最佳答案，谢谢！如有进一步需求的可来电话沟通。

追问：

我看了新的人体伤残鉴定标准。我哥的是不是达不到标准？
十级伤残
(十)、肢体损伤致：
1、双手缺失(或丧失功能)5%以上;
2、双手感觉缺失25%以上;
3、双上肢前臂旋转功能丧失50以上;
4、一足足弓结构破坏1/3以上;
5、双足十趾缺失(或丧失功能)20%以上;
6、双上肢长度相差4cm以上;
7、双下肢长度相差2cm以上;
8、四肢长骨一骺板以上线性骨折;
9、一肢丧失功能10%以上。

回答：

1、我前面的回复中已经充分考虑到，所以才会在第5点上回复在不能认定为工伤的情况下，通过雇佣关系走人身损害途径处理。
2、人身损害伤残鉴定的标准高于工伤伤残的鉴定标准。按人身损害来说，不一定能评上伤残。。按工伤评定标准来说，十级有可能。可自行查询新标准。
3、如果说评不上伤残，除开医疗费用，私了赔偿1万到2万还是可以的。
4、稳妥起见，建议最好到司法鉴定机构咨询下，在此情况下，如走人身损害能否评上伤残。如果不能，建议私了，省事省心。

回复时间： 2019-07-04 21:36

您好，律师已了解你的基本情况，对你提出的问题，在查阅相关法律法规后经仔细研究，现回复如下：
一、你哥的情况应当属于工伤；工伤索赔的程序比较繁琐。首先，须向劳动部门申请工伤认定；认定工伤后，在治疗终结的情况下，由劳动能力鉴定委员会指定鉴定机构做劳动能力鉴定（伤残等级鉴定），然后在申请劳动仲裁索赔。在工伤认定时，如果单位不配合，你们又没有劳动合同的，则须先申请劳动仲裁确认劳动关系，然后在申请工伤认定；
二、鉴于通过法律程序进行工伤索赔手续繁琐且耗时长。因此，如果单位同意协商解决的，则你们可以不经过工伤认定，待治疗终结后，直接做劳动能力鉴定（伤残等级鉴定），然后根据鉴定结果（伤残等级）与单位协商索赔；
三、工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残工伤辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。
四、本案，就你哥的受伤情况，伤残等级至少应当在9级左右，赔偿金大概15万元左右。单位仅支付1万元赔偿金是不合理的。你们可以再与公司协商，如果公司坚持只支付1万元赔偿金，则你们可以通过法律途径解决。即先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，如何申请劳动仲裁索赔；
五、如前所述，通过法律途径工伤索赔手续繁琐且耗时长。如果你们不想耗时太长，也可以按雇佣关系主张人身损害赔偿；
六、工伤索赔与人身损害索赔各有优劣：
1、工伤索赔：优点：（1）只要员工不是故意受伤，无论员工是否有过错，都由单位承担全部赔偿责任；（2）劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）等级较人身损害伤残鉴定等级高，得到的赔偿金多；缺点：程序繁琐，耗时长；
2、人身损害索赔：优点：程序简单，耗时短。治疗终结后（一般受伤后3个月）可以做伤残鉴定，根据鉴定结果直接起诉索赔；缺点：（1）如果员工就受伤存在过错的，可以减轻雇主的赔偿责任；（2）人身损害伤残鉴定的等级较劳动能力鉴定的等级低，得到的赔偿金少。
七、总之，如果与单位不能协商一致的，你们只能通过法律途径索赔。至于按工伤索赔或按人身损害索赔，则由你们根据自己的情况决定。
如有疑问，可以追问；如果满意，请采纳为最佳答案。

我的补充： 2019-07-04 21:40

补充：关于伤残等级，律师非医疗专业人士，仅凭个人经验判断。建议你们带上病历资料，到当地鉴定机构咨询专业人士。

追问：

我看了新的人体伤残鉴定标准。我哥的是不是达不到标准？
十级伤残
(十)、肢体损伤致：
1、双手缺失(或丧失功能)5%以上;
2、双手感觉缺失25%以上;
3、双上肢前臂旋转功能丧失50以上;
4、一足足弓结构破坏1/3以上;
5、双足十趾缺失(或丧失功能)20%以上;
6、双上肢长度相差4cm以上;
7、双下肢长度相差2cm以上;
8、四肢长骨一骺板以上线性骨折;
9、一肢丧失功能10%以上。

你说的九级是按什么标准的，是以前的吧，2016年后是不是有新的人体伤残标准出台了？

回答：

您好，一、如前所述，已经比较按工伤索赔与人身损害索赔各自的优劣；
二、可以肯定的是，按工伤标准进行劳动能力鉴定，鉴定的级别肯定高于按人身损害鉴定的伤残等级；
三、你哥的情况，肯定达到残疾的标准。至于是9级或10级，因涉及医学范畴，律师仅仅是经验判断，具体的应以鉴定机构的鉴定意见为准；
四、关于伤残等级，建议你们带上病历资料到当地鉴定机构咨询。你们可以咨询鉴定机构，按工伤标准鉴定与按人身损害标准鉴定的伤残等级情况；
五、你哥的情况，即使没有签订劳动合同，才上班几天，也属于工伤，可以申请工伤认定。对于工伤认定，如果用人单位未在30日内提出工伤认定申请，你哥可以在一年内自己申请工伤认定。
法律依据：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
第三条
社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：

（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；

回复时间： 2019-07-04 22:54

你好！细看了你的问题，现结合我的经验回复如下：
1、发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内向人社部门工伤认定科申请工伤认定，然后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，向劳动仲裁委申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。
2、伤残等级是属于法医的专业，申请劳动能力鉴定后，由劳动能力鉴定委员会指定专业的司法鉴定机构评定。
从经验上判断，无名指断离伤，一般为工伤十级。
3、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，伤残津贴；如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。。
其中一次性伤残补助金是按本人工资计算，一次性就业补助金和一次性医疗补助金是用工所在地社会平均工资计算。
4、如果没有签劳动合同，还需要先鉴定劳动关系的确认。
如用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。
5、如不属于劳动关系，不属于工伤。需要按雇佣关系，按人身损害途径维权。是向法院起诉处理。
人身损害，除了责任划分还要看按城市标准还是按农村标准计算，还要看被抚养人情况，还看伤残等级等等。。人身损害赔偿一般赔偿包括：医疗费、后续医疗费、住院期间伙食补助、营养费、护理费、合理的交通费和住宿费、误工费、（鉴定达到伤残等级的还包括：伤残赔偿金、精神抚慰金、被抚养人生活费）等等。。
6、总的来说，无论何种途径，1万元明显低很多。协商不好，建议及时进入维权程序，以免错过诉讼时效。
如我的回答帮到你，望采纳为最佳答案，谢谢！如有进一步需求的可来电话沟通。

追问：

是不是不能走工伤？他是没有买社保，也才去上班几天。是临时工。是不是算劳务派勤。是不是只能走人体伤残损失索赔？

回复时间： 2019-07-05 09:20

1、不要协商，协商即吃亏，到劳动社保局申请工伤认定，单位不去申请，自己去申请，工伤认定后，持认定书去劳动能力鉴定委员会进行伤残鉴定，以便确定赔偿依据。
2、这一定构成伤残，至于几级看鉴定结果。
3、肯定能鉴定的，胜诉没有问题。
4、赔偿结果要根据伤残等级鉴定结果和自己的工资来确定。
建议委托律师处理。

追问：

公司负责人说，我哥哥的这个达不到伤残鉴定级别。因为我们也不太懂法律。公司负责一天在打电话问这里问那里的。最后跟我们说达不到伤残鉴定级别。我们也看了一下资料：一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离段或功能丧失。定级为10级。

意思是食指、中指、无名指、小指中的任何一根，末节断掉或者由于外伤导致关节不能活动。这样的伤可以鉴定为十级伤残吗？如果是，我哥哥的无名指最上面那节断离了，没有接起来。

回答：

不用理会他们，按我上面说的去做，说不构成残疾的人一定是脑壳有问题，二是想减少赔偿责任。

回复时间： 2019-07-05 12:22

1、申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你
方可在一年内提出认定申请。
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定；

回复时间： 2019-07-08 14:58

协商不成可以起诉，鉴定问题需要专业权威的检定部门判断

回复时间： 2019-07-04 21:22

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你
方可在一年内提出认定申请。
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。如需法律帮助，可来电咨询。

追问：

工伤好象走不了吗?，他是临时工。没有社会保。
我看了新的人体伤残鉴定标准。我哥的是不是达不到标准？
十级伤残
(十)、肢体损伤致：
1、双手缺失(或丧失功能)5%以上;
2、双手感觉缺失25%以上;
3、双上肢前臂旋转功能丧失50以上;
4、一足足弓结构破坏1/3以上;
5、双足十趾缺失(或丧失功能)20%以上;
6、双上肢长度相差4cm以上;
7、双下肢长度相差2cm以上;
8、四肢长骨一骺板以上线性骨折;
9、一肢丧失功能10%以上。

回复时间： 2019-07-05 14:04

你好，问题已经收悉，现在回复如下：
1、根据案情描述，本案属于工伤事故纠纷。有两种路径维权：工伤赔偿程序与人身损害赔偿程序。
2、工伤索赔程序相对比流程复杂，但因不划分过错，鉴定等级高，最终赔偿金会会高一些。
3、用人单位可以在受伤之日起30日内申请工伤，劳动者可以在1年内申请。申请部门为当地社保局工伤认定部门。
4、工伤认定作出后，在社保部门制定的医院做劳动能力等级鉴定。
5、根据劳动能力鉴定等级向当地劳动仲裁委提起仲裁，主张一次性就业补助金和一次性医疗补助金等赔偿。
6、若采用人身损害赔偿，则需要自己伤情稳定后前往法医鉴定机构做伤残等级鉴定，依据鉴定等级直接向法院提起诉讼，可以主张伤残赔偿金、营养费、误工费等各项损失赔偿。
如有疑问，可以继续追问。

回复时间： 2019-07-06 15:26

可以按照工伤来处理

回复时间： 2019-07-08 17:11

1、协商不成应该向劳动局“申请工伤认定”。2、工伤认定需要提交劳动合同，没有合同，提交证据证明包括“录音录像证人证明”等等，证明在工地工作和施工或者开发单位存在劳动关系。3、认定工伤，进行伤残鉴定，我认为有把握，应该在九级左右，最低也是十级。4、鉴定一定可以的，申请劳动仲裁我认为“胜算很大的”。5、如果是工伤九级没有缴纳社会保险起码应该赔偿“10-13万左右”。十级也应该赔偿6万元左右。6、建议你们在当地聘请律师帮助办理。