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员工上班未满一个月在未签订劳务合同的情况下临时辞职给公司造成
福建-厦门 07-07 00:32 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(4) 员工上班未满一个月在未签订劳务合同的情况下临时辞职给公司造成的损失需要负责么?
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- [广东-深圳]
- 年遇春律师 VIP
- 电话:13723729928(微信同号)
- 1837615积分
回复时间: 2019-07-07 07:38
过错需要担责。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
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回复时间: 2019-07-07 09:59
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿,单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的,可随时通知单位辞职并要求经济补偿
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间: 2019-07-07 10:57
如果签订了合同,一般按合同执行,也可协商处理。
- [山东-济南]
- 闫燕律师
- 606084积分
回复时间: 2019-07-08 13:55
,一般按合同执行,也可协商处理。
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