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公司效益不好,公积金从%12降到%7,请问合法吗?
北京-顺义区 07-08 09:30 悬赏 0 发布者:涛声依旧 回答:(9) 公司效益不好,公积金从%12降到%7,请问合法吗?
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- [上海-长宁区]
- 徐荣康律师 VIP
- 电话:15021871079
- 1013740积分
回复时间: 2019-07-08 10:10
看具体规定
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4552691积分
回复时间: 2019-07-08 10:27
不合法
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话:13552751245
- 249082积分
回复时间: 2019-07-08 10:51
您好,是不合法的,可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
- [江西-南昌市]
- 黄斌律师
- 145702积分
回复时间: 2019-07-08 09:35
要按照规定数额缴纳的
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间: 2019-07-08 09:35
一般住房公积金根据劳动合同约定以及单位的规定判断,如单位约定了相关待遇,一般可按约定处理,如用人单位存在违法行为的,一般可向公积金管理中心投诉举报
- [北京-朝阳区]
- 苏荣杰律师
- 152339积分
回复时间: 2019-07-08 09:37
您好,不合法的!
- [北京-东城区]
- 俊理律师事务所律师
- 5841积分
回复时间: 2019-07-08 09:42
按照规定数额缴纳的
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2019-07-08 10:18
不合法,可以人社局投诉。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2019-07-08 11:10
不 合法
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