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劳动仲裁
北京－朝阳区 07-12 17:56 悬赏 0 发布者:153117…… 给我留言 回答:(10) 员工5月出勤了6天，薪资已发，6月出勤了6天，没有按照公司的规章制度进行离职，当天半夜申请，第二天下午才来办理离职手续，由于她在职期间电话量不达标扣款已经将6月份薪资扣没了，不予发放，员工威胁公司仲裁，一口咬定人事这边没说明薪资不发的原因，但是公司没有签订劳动合同，请问一下如果员工仲裁获胜几率大嘛
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全部答案
- [广东-深圳]
- 年遇春律师 VIP
- 电话：13723729928（微信同号）
- 1836839积分
回复时间： 2019-07-12 18:42
收集证据 申请仲裁。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4544594积分
回复时间： 2019-07-12 18:47
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
- [上海-长宁区]
- 徐荣康律师 VIP
- 电话：15021871079
- 1008867积分
回复时间： 2019-07-13 06:22
可以劳动仲裁的
- [上海-浦东新区]
- 潘建强律师
- 244012积分
回复时间： 2019-07-12 18:01
基本工资应该有保障的
追问：
老师您说的基本保障是北京的最低薪资嘛
- [北京-朝阳区]
- 杨海龙律师
- 7050积分
回复时间： 2019-07-12 18:08
没有签书面劳动合同，员工可以要求单位支付双倍工资哦
追问：
那如果员工提供不出在职公司的一系列信息呢
回答：
可以网上查询企业信息
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2019-07-12 18:15
可以 仲裁
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454258积分
回复时间： 2019-07-12 18:30
您好，基本工资应该有保障的
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2019-07-12 19:13
你好，建议申请劳动仲裁的
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2019-07-12 21:26
你好，用人单位存在违法行为，员工可以申请劳动仲裁要求经济补偿金。
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间： 2019-07-12 23:32
可以向劳动部门提起仲裁的。
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