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买房后离职，公司解除购房合同合理吗？
山东－威海 07-15 11:57 悬赏 25 发布者:whxiao…… 给我留言 回答:(5) 2017年所在工作单位开发一楼盘，面向内部员工销售商品房（价格优惠），购房协议中约定购房资格要求买房人必须是公司员工。此后签完正式预售合同经过网签、备案，并按合同付清全部房款，2018年从原单位离职（此时房屋尚未交付）。原单位突然发通知按《合同法》第93条约定解除购房合同，理由是购房协议中双方明确约定了购房资格即：购房人必须是公司员工，而现在离职后就不再是公司员工也就不再具备购房资格，公司不应再继续出售房屋，所以公司有权解除合同。公司这种解除理由会得到支持吗？（注：双方未签订附加条款，已签订的购房协议和购房合同均没有约定服务期限和约束性条款，也没约定离职后房屋合同及房屋如何处置）
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- [广东-深圳]
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- 电话：13723729928（微信同号）
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回复时间： 2019-07-15 12:34
可以通过法律途径解决
- [重庆-渝北]
- 仲夏律师
- 138985积分
回复时间： 2019-07-15 12:01
不属于可以解除合同的原因。可以提出解除权异议。
追问：
协议中并没有约定解除合同的条件，协议里面连解除这两个字都没有。单位的逻辑是：
追问：
协议中并没有约定解除合同的条件，协议里面连解除这两个字都没有。单位的逻辑是：不再有购房资格→不再有执行合同资格→应该解除合同。
追问：
协议中并没有约定解除合同的条件，协议里面连解除这两个字都没有。单位的逻辑是：不再有购房资格→不再有执行合同资格→应该解除合同。
回答：
个人认为没有道理，建议直接提起解除权异议之诉。
- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 706856积分
回复时间： 2019-07-15 12:06
你可以起诉要求继续履行合同
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
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回复时间： 2019-07-15 17:41
一般按照协议内容处理。
- [山东-潍坊]
- 田鲁剑律师
- 38508积分
回复时间： 2019-07-23 21:07
公司这种理由是得不到支持的，因为你和公司签署的购房合同已经生效，并不是效力待定的合同，如果效力待定，你离职的话，公司可以解除的。
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