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工作已满9年,签订无固定期限劳动合同,正逢公司裁员,因工作出现失误,公司要求主动离职并不进行任何赔偿

上海-金山区 07-16 13:39  悬赏 0  发布者:Trista…… 给我留言  回答:(14)
工作已满9年,签订无固定期限劳动合同,公司先前要求调部门(调的部门薪资低),我没同意,正逢公司要裁员2名,因近期工作上出现失误,导致公司损失了2-3万元,我愿意接受损失这笔金额的补偿,将2-3万元赔付公司,公司要求我主动离职并不进行任何赔偿,我不愿意离职,请问公司是否要对我进行一个辞退赔偿?
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全部答案
回复时间: 2019-07-16 14:00
你好!发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
回复时间: 2019-07-16 14:02
可可以按照仲裁来维权的
回复时间: 2019-07-16 14:02
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
回复时间: 2019-07-16 14:02
要规章制度是否有规定,是否已达到严重违反规章制度的情形。
回复时间: 2019-07-16 14:06
公司辞退你,可以主张经济补偿。
回复时间: 2019-07-16 14:20
可以申请劳动仲裁。
回复时间: 2019-07-16 14:51
要看是否严重违反劳动规章制度了。
回复时间: 2019-07-16 15:56
公司不辞退你 就继续去上班,不要自己辞职
回复时间: 2019-07-16 16:29
可以向法院提起诉讼维权。
回复时间: 2019-07-16 16:57
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的
回复时间: 2019-07-16 18:42
建议申请劳动仲裁
回复时间: 2019-07-17 00:01
要看公司辞退你的理由是否合法?违法解除的话,可以要求赔偿金。
回复时间: 2019-07-17 11:21
建议你收集证据向法院起诉解决。
回复时间: 2019-07-18 10:20
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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