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孕妇休息的请假问题，以及请假期间的工资问题
07-05 22:15 悬赏 0 发布者:断蟹 给我留言 地区:广东－广东 回答:(4)
5.6日一名孕妇在工作期间突然感觉不适，之后并没有任何主动请假及托人帮忙请假行为，公司曾建议其停薪留职，但其拒绝以后，直至7.5都没有主动联系公司补上请假，也没有提出处理方法及建议，其行为可否视为旷工，公司可否将其辞退
问题补充：
现公司 —— 1.公司在她未经公司批准的请假期间，继续主动支付两个月以来的社保费用，并将支付至合同结束
2.公司在其后的产假期间照常支付工资（其在近期没有对公司作出任何贡献，并预计其将在产假结束后辞职离去）
现公司想作出以下处理——
1.不继续支付请假期间的社保费用
2.公司想以不按章程请假，作无故旷工，以及无视上级管理
人员，对其作出辞退处理
我想问，这样处理合适吗，员工有反驳的机会吗
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最佳答案
- [广东-广州]
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回复时间：2010年07月05日 22时17分
有旷工的嫌疑，但如果辞退的话建议你考虑后果，可能要给予赔偿。可以变通处理，如需帮助，可致电。
其它答案
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回复时间： 2010-07-05 23:01
劳资纠纷是一个很复杂很敏感的问题，建议当面咨询律师，最好委托专门的法律顾问处理。
- [广东-广州]
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回复时间： 2010-07-06 15:00
可按旷工处理，具体电话咨询。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-07-06 15:47
根据你介绍的情况，我初步分析认为可以认定为旷工。
如果公司有完备的规章制度，可以依照制度规定办理，包括辞退。
建议当面详细咨询律师，请律师制定处理方案，这样更稳妥。（深圳李雪波律师 ）
如果公司有完备的规章制度，可以依照制度规定办理，包括辞退。
建议当面详细咨询律师，请律师制定处理方案，这样更稳妥。（深圳李雪波律师 ）
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