----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
现公司 —— 1.公司在她未经公司批准的请假期间,继续主动支付两个月以来的社保费用,并将支付至合同结束 2.公司在其后的产假期间照常支付工资(其在近期没有对公司作出任何贡献,并预计其将在产假结束后辞职离去) 现公司想作出以下处理—— 1.不继续支付请假期间的社保费用 2.公司想以不按章程请假,作无故旷工,以及无视上级管理 人员,对其作出辞退处理 我想问,这样处理合适吗,员工有反驳的机会吗
发布者:断蟹 2010-07-05 状态:已解决 回复 (4)