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经济纠纷
湖北－武汉 07-27 04:49 悬赏 0 发布者:186380…… 给我留言 回答:(9) 我是一家公司普通员工，2019年7月25号夜班期间。公司副总11点半过来巡岗时发现我不在岗位.原因是天气太热我就在公司饭堂休息了一个小时.继而引发公司调取监控查看员工近期工作状态，我确有违规怠工行为。公司建议辞退我，请问这种情况我是否可以按照劳动法向公司提出相应的经济赔偿。
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- [湖北-襄阳]
- 王远洋律师 VIP
- 电话：19947890069
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回复时间： 2019-07-27 07:14
你好！可以。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4545680积分
回复时间： 2019-07-27 14:35
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
- [湖北-武汉]
- 武昌陈哲律师
- 113821积分
回复时间： 2019-07-27 07:35
违法解聘则可以仲裁
追问：
员工如果有严重违规行为，公司有权单方面与其解除劳动合同，并不予经济赔偿。我想了解下，我这算不算严重违规。
- [湖北-武汉]
- 熊高杰律师
- 23473积分
回复时间： 2019-07-27 09:47
你好，可以要求赔偿
- [山东-济南]
- 李滨律师
- 130243积分
回复时间： 2019-07-27 10:04
可以仲裁
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间： 2019-07-27 10:53
你好，协商不成可以起诉处理。
- [山东-济南]
- 石亚男律师
- 120874积分
回复时间： 2019-07-27 14:43
如被侵权可直接起诉维权。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2019-07-27 15:39
建议你们先协商处理，协商不成可以诉诸法院。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2019-07-27 19:21
可以 仲裁
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