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罢工

广东-东莞 07-06 11:01  悬赏 5  发布者:MEIFU8…… 给我留言  回答:(4)
请问因团体交涉发展成罢工的场合,能开除团体交涉的指挥者吗?
突发性罢工的场合,能开除罢工的煽动者吗?
罢工期间、无故旷工**天的场合,能开除无故旷工者吗?
如可以的话,需要符合什么条件?
问题补充:
现在厂规并未对这方面进行规定,如要在厂规中进行规定,应如何规定?
怎样做才合法?
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全部答案
回复时间: 2010-07-06 11:06
都需要有企业合法的规章制度约定为处理依据!
回复时间: 2010-07-06 11:10
要看公司的规章制度是如何规定的及罢工行为有没给公司造成重大损失。
回复时间: 2010-07-06 16:08
    可以开除。
回复时间: 2010-07-06 17:40
广州沈建魁律师13760769768答复如下:如果单位存在侵犯员工利益的问题,开除罢工的领导者的行为属于违法行为。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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