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9月续签合同，10月份临盆预产，企业是否可解除劳动合同？个人权益如何维护
03-02 06:47 悬赏 0 发布者:万里无云天 给我留言 地区:天津－天津 回答:(4)
本人现就职于一家日企，去年签订为期1年劳动合同，今年9月份续签合同，但10月份预产临盆，问企业是否可以解除合同，假如解除合同，该如何最大限度维护个人权益？谢谢！
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
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回复时间：2013年03月02日 09时55分
在你没有违法违规等企业可单方解除劳动合同的过错行为下，企业无权在你孕期解除合同，可以拒绝要求继续履行
其它答案
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- 任爱卿律师
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回复时间： 2013-03-02 09:31
企业不可以解除劳动个合同，孕妇受特殊保护。
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回复时间： 2013-03-02 10:06
不可以，可以要求继续履行合同
- [天津-滨海新区]
- 杨立宝律师
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回复时间： 2013-03-02 11:02
不可以解除，除非你有过错
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