孕妇休息的请假，以及请假期间的工资问题 （补充版）

孕妇休息的请假问题，以及请假期间的工资问题   
问 题: 5.6日一名孕妇在工作期间突然感觉不适，之后并没有任何主动请假及托人帮忙请假行为，公司曾建议其停薪留职，但其拒绝以后，直至7.5都没有主动联系公司补上请假，也没有提出处理方法及建议，其行为可否视为旷工，公司可否将其辞退 

现公司 ——  
              1.公司在她未经公司批准的请假期间，继续主动支付两个月以来的社保费用，并将支付至合同结束
              2.公司在其后的产假期间照常支付工资（其在近期没有对公司作出任何贡献，并预计其将在产假结束后辞职离去）
              
现公司准备发放6月份工资，公司想询问——
               1.是否因该发放该员工6月份工资
               2.如果不发放该员工工资会有什么后果
                  如果发工资，应该按什么标准发放
               3.上例中所问及的
                 “是否应该在该员工未经公司批准的请假期间继续为其
                   缴纳社保”并非产假，员工本人也没有递交请假申请
                   公司可有足够的理由解雇此员工