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国企辞职的违约金问题
03-02 14:01 悬赏 20 发布者:yyq_19…… 给我留言 地区:内蒙古－锡林郭勒盟 回答:(2)
我2011年7月大学毕业进入现在这家国企，当时合同签了8年，现在由于家庭原因提出辞职，人资部以培训费为由索取违约金2万元，合法吗？他们所说的培训费是怎么计算的也不和我解释，现在的感觉就是人资自己设定的数目，没有任何根据。还有如果不交纳违约金，我的辞职手续怎么继续办理，人资部可以扣留我的档案吗？我的一些离职证明、党员关系、五险一金又该怎么办？十分着急，在线等您的回答，不胜感激
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- [云南-大理]
- 何青超律师
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回复时间：2013年03月02日 14时05分
你好，如果没有培训，无须支付违约金，即使培训也应当按照工作年限折算还应当支付的违约金，协商不成，申请劳动仲裁维权。
追问：
现在公司不明确告诉我这个违约金是怎么算出来的，我如果不交的话，公司有权利扣押我的档案吗？或者不给我办理离职手续？
回答：
你好，直接申请劳动仲裁维权。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢您的解答
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- [湖北-武汉]
- 蒋艳超律师 VIP
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回复时间： 2013-03-02 14:18
培训费用根据实际赔偿 假如没有培训费用 不需要承担
追问：
我可以要求他们出示我具体的培训项目和培训费用吗？
回答：
您好 这是可以的 这是您的权利
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