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企业雇佣退休人员发生工伤如何处理
天津 03-03 15:16 悬赏 20 发布者:aaron1…… 给我留言 回答:(13) 2012年8月底，我企业员工在工作中砸伤脚，造成骨裂，至今一直在家休养，期间的看病费用由企业担负，且一直发放其全额薪资，至今已有半年的时间了，该员工属退休人员，不适用于工伤条例，企业下一步该怎么办，是一直发放其工资到脚伤完全好了以后，企业该怎么办
问题补充：
该员工已享受养老金待遇，还能按工伤处理吗
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- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话：13889624986
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回复时间： 2013-03-03 15:28
要看合同的约定，可以解除合同。
- [天津-和平区]
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- 电话：15522318437
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回复时间： 2013-03-04 14:45
建议给上商业险
- [江苏-常州]
- 张 静律师
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回复时间： 2013-03-03 15:17
按人身损害要求赔偿，人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-03-03 15:19
按工伤赔偿
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-03-03 15:19
按人身损害要求赔偿
- [河南-安阳]
- 孙海军律师
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回复时间： 2013-03-03 15:26
你们可以按照人身损害对其进行赔偿
- [山东-青岛]
- 徐志远律师
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回复时间： 2013-03-03 15:28
退休的属于雇工，工伤参照《工伤保险条例》处理。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
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回复时间： 2013-03-03 15:32
你好，属于工伤，可以申请工伤鉴定。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-03-03 18:52
伤者不属于劳动者，按人身损害赔偿处理，休息时间以医院诊断 为准，支付误工费。
- [天津-河北区]
- 孙金刚律师
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回复时间： 2013-03-03 19:08
以人身损坏标准来赔偿。
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2013-03-03 20:34
那就按一般人身侵权进行索赔。误工费一项在司法实践中裁判不一。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-03-03 21:56
按人身损害要求赔偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-03 22:27
不能按工伤处理，按雇佣关系处理。你单位承担雇主赔偿责任
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