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劳动纠纷
江苏－苏州 08-17 18:26 悬赏 0 发布者:丁先生丁先生 给我留言 回答:(3) 1、在企业做了3年，合同是签到年，在今年8月企业要转让了，要想拿员工一起转让过去，原先企业还没关，员工不愿过去，有没有补偿，做了三年。
2、员工是转让企业那边不想去，这边就回报不用上班了，中途员工跟原企业谈过三次可以的留用到年，他们不同意，也谈过补偿问题，现在发通知来说旷工。这情况能作旷工处理吗？
3、去年年底跟老板说好的，今年的工资在去年工资基础上补2万，合同上是没写的，但是5个人在一起跟老板谈好的多有补偿的2万。只有聊天记录上老板承认的，这个有用吗？
谢谢！
2、员工是转让企业那边不想去，这边就回报不用上班了，中途员工跟原企业谈过三次可以的留用到年，他们不同意，也谈过补偿问题，现在发通知来说旷工。这情况能作旷工处理吗？
3、去年年底跟老板说好的，今年的工资在去年工资基础上补2万，合同上是没写的，但是5个人在一起跟老板谈好的多有补偿的2万。只有聊天记录上老板承认的，这个有用吗？
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- [江苏-连云港]
- 李大胜律师 VIP
- 电话：18061380723
- 119684积分
回复时间： 2019-08-18 10:17
你好，可以申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间： 2019-08-17 23:25
你好，纠纷建议协商处理，协商不成可以起诉。
- [山东-济南]
- 闫燕律师
- 606084积分
回复时间： 2019-08-19 11:43
协商处理，协商不成，收集相关证据到法院起诉。
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