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签合同的日期是按照入职时间算起还是转正后算起

江苏－无锡 03-04 15:13 悬赏 0 发布者:zhangq…… 给我留言回答:(8)

我是2011-9-9入职的，但是申请缴纳社保的时间是在2012-3-1，签合同的日期也是2013-3-1日，请问2011-9-9到2012-3-1之间的月份是否可以申请双倍工资？

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回复时间： 2013-03-04 15:15

现在是2013年3月了,过了讼诉时效期间了.

追问：

目前我还是在职状况

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回复时间： 2013-03-04 15:46

充分的证据可以提出这个要求

[江苏-常州]
张静律师
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回复时间： 2013-03-04 15:14

从入职开始算

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-03-04 15:14

你有充分的证据可以提出这个要求

追问：

工资条算不算充分的证据呢？而且公司跟我们签的一式两份都在公司手里，至今没有给我们。

回答：

只要你有证据证明即可

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-03-04 15:39

只要你有证据证明你所说的时间，那么可以主张5个月的双倍工资。

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王晔律师
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回复时间： 2013-03-04 15:59

2011-9-9到2012-3-1，可以申请双倍工资。

追问：

公司要所有员工签了两份没盖章没法人代表签字的劳动合同, 当时公司借口要拿去盖公章把一式两份的合同全收走了, 至今都不给我们。据我所知,那些合同都没有拿到劳动局备案。现在两份劳动合同都在老板手上，他随时都能添加对公司有利的条款，如果再有员工投诉不签合同，他又可以把合同拿出来做主证据。在这种情况下，员工要怎么维权呢？这些问题维权有没有时效限制？