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仲裁赔偿金问题

天津 03-05 12:41 悬赏 0 发布者:joe081…… 给我留言回答:(13)

我所在的是一所教育机构，从2012年8月工作至今，平时六日不能休息，国家法定假日也一律不能休息（如果周六日休息，那一天扣除双倍工资），并没有按栓被工资发过工资，加班费也没有，保险也没有给我缴过，现在公司要求我转岗，不转岗就离职，我有公司上班打卡的记录（盖菱形公章）。
请问：我是否可以申请仲裁，如果我要求赔偿的话，我可以要求哪些赔偿？赔偿金怎么计算呢？

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全部答案

[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
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回复时间： 2013-03-05 12:54

可以要求补交社保，发放加班费等。

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
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回复时间： 2013-03-05 17:27

可以申请仲裁解决，要求支付加班费，给予赔偿。社保问题应当到劳动监察投诉。

[天津-和平区]
齐志龙律师 VIP
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278307积分

回复时间： 2013-03-06 13:11

有需要可以电联

[河南-开封]
刘青芳律师
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回复时间： 2013-03-05 12:48

你好，可以要求补交社保，发放加班费等。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-03-05 12:51

以要求单位补交社保，发放加班费

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2013-03-05 12:54

可以要求仲裁，加班按如下：法定节日加班：根据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天，即：
（1）新年，放假1天（1月1日）；
（2）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（3）劳动节，放假3天（5月1日、2日、3日）；
（4）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》规定支付加班费，即加班费不低于300%的工资。
（3）计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”
（4）综合计算工时的加点：依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》： “职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按劳动法规定支付加班费，即加班费不低于150%的工资。